קורות החיים שלכם מספרים מעבר מתוכנן, לא קפיצה באפלה

פתחו בשורה שמצהירה על התפקיד שאתם מחפשים עכשיו, למשל "אנליסט נתונים עם שבע שנות ניסיון בניהול מלאי ותפעול". אחריה שתי שורות של ראיות: הכלים שאתם עובדים איתם, פרויקט שהובלתם ותוצאה במספרים. אל תפתחו בסיפור הדרך ואל תתנצלו על המעבר. מי שקורא את שלוש השורות האלה צריך לדעת בדיוק לאיזו משרה שלחתם.

לא. הניסיון הקודם הוא היתרון שלכם מול מועמד מתחיל, בתנאי שהוא כתוב בשפה של התפקיד החדש. השאירו את התפקידים, קצרו את המשימות שאין להן קשר, והרחיבו את מה שמתחבר: ניהול תקציב, עבודה מול לקוחות, ניתוח נתונים, אחריות על יעדים. הכלל פשוט: כל שורה צריכה להצדיק את מקומה מול המשרה הנוכחית.

לא, וזו אחת האמונות הנפוצות ביותר. מערכות גיוס כמו Comeet מארגנות מועמדויות, מאפשרות חיפוש לפי מילות מפתח ומדרגות התאמה, אבל ההחלטה נשארת אצל אדם. מה שכן קורה: קורות חיים בעיצוב מסובך או בשפה שלא מכילה את מונחי התחום החדש פשוט לא יעלו בחיפוש של המגייס, וזה נראה בדיוק כמו פסילה.

מציגים אותו כתקופה עם תוכן. אם למדתם, פתחתם סעיף "לימודים והכשרות" עם התאריכים; אם עבדתם על פרויקט עצמאי או התנדבתם, זה סעיף ניסיון לכל דבר. פער של כמה חודשים לא מטריד אף מגייס בישראל כשברור מה נעשה בו. מה שכן מטריד זו שתיקה שמאלצת את הקורא לנחש.

גרסת בסיס אחת, ומתוכה התאמה קצרה לכל משרה. ההתאמה נוגעת בעיקר בשלושה מקומות: שורת הפתיחה בתקציר, סדר הכישורים והדגשים בתפקיד האחרון. זה לוקח כמה דקות ומשנה לגמרי את הרושם, במיוחד כשאתם פונים לשני כיוונים במקביל, למשל ניהול מוצר ואפיון מערכות.