האם כדאי להשתמש ב-LinkedIn Easy Apply?

האם בכלל כדאי להשתמש ב-LinkedIn Easy Apply?

כן, אבל תנו לזה תפקיד מוגדר. הרבה מהעצות בנושא דרמטיות מדי. Easy Apply אינו רמאות, והוא גם לא בהכרח חור שחור. Apply Connect של LinkedIn מאפשר לחלק מהמעסיקים להשאיר את חוויית ההגשה בתוך LinkedIn ובו בזמן להזרים את הנתונים שלכם אל ה-ATS שלהם, כך שהגשה דרך Easy Apply עדיין יכולה להיכנס לתהליך גיוס רגיל במקום לשכב בתיבת דואר אקראית. זה חשוב אם אתם מגישים למשרת מנהל מכירות בחברת SaaS של 300 עובדים או למשרת אנליסט בארגון Fortune 500. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a514094))

הבעיה האמיתית היא להשתמש ב-Easy Apply בתור כל החיפוש שלכם. אם אתם מהנדסי backend בכירים שמכוונים לפינטק בשלב Series B, או מנהלי שיווק בדרג director שמנסים לעבור לתשתיות AI, שתיקה עולה ביוקר. אתם צריכים הפניות, פנייה ישירה ומיצוב מותאם. התייחסו ל-Easy Apply כאל ראש המשפך עבור משרות שבהן ההתאמה שלכם ברורה על הנייר. ברגע שהמשרה נעשית אסטרטגית, בולטת או מתגמלת במיוחד, מהירות מפסיקה להיות היתרון. דיוק הוא היתרון.

מתי Easy Apply באמת עובד?

Easy Apply עובד הכי טוב כשהמשרה סטנדרטית, ההתאמה ברורה והחברה זזה מהר. חשבו על account executive, customer success manager, SDR, product analyst, recruiter או staff accountant. אם המודעה מבקשת מיומנויות שכבר מופיעות בבירור בפרופיל ובקורות החיים שלכם, המהירות עוזרת. מגייס שפתח משרה הבוקר עשוי לרצות רשימה קצרה שימושית כבר הערב. במקרים כאלה, הגשה מהירה לצד הודעת המשך קצרה יכולה לנצח מועמדות מושלמת שנשלחת שלושה ימים אחר כך.

זה גם עובד כשהחיכוך נמוך והמחיר של טעויות בהגשה גבוה. LinkedIn אומרת שאם משרה מציגה Apply במקום Easy Apply, תופנו לאתר של המעסיק, וש-Easy Apply עצמו זמין מדפדפן במחשב או מאפליקציית המובייל של LinkedIn. LinkedIn גם אומרת שלא ניתן לערוך או למשוך מועמדות אחרי שהוגשה דרך הפלטפורמה. קראו כל מסך לפני שאתם לוחצים על שליחה, במיוחד בשאלות על ציפיות שכר, מיקום וזכאות עבודה. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a512388/applying-for-jobs-on-linkedin?lang=en))

מתי עדיף לוותר על Easy Apply?

וותרו עליו כשהמשרה דורשת הקשר שטופס קצר לא יכול לשאת. מועמדות למשרת principal product manager, solutions architect, מדען או מדענית בביוטק, או מועמד לקבלן פדרלי בארה"ב, בדרך כלל דורשת קורות חיים מותאמים, תיאור פרויקטים או תשובות סינון נוספות. זה נכון עוד יותר כשהמעסיק מפעיל תהליך מובנה בפלטפורמות כמו Workday, Greenhouse או Lever, שבהן שאלות סינון, כרטיסי הערכה ושלבי גיוס מובנים בתהליך. במקרים כאלה, אתר החברה לרוב נותן לכם יותר מקום להציג את המועמדות שלכם ופחות מקום שיבינו אתכם לא נכון. ([עמוד המידע של Workday](https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-software.html?utm_source=openai))

וותרו עליו כשיש לכם נתיב חם יותר. אם סמנכ"ל לשעבר, לקוח, בוגר אותו מוסד לימודים או חבר צוות לשעבר יכולים להעביר את השם שלכם למנהל המגייס, הנתיב הזה בדרך כלל חזק יותר מהגשה שקטה בלחיצה אחת. כאן שוק העבודה הסמוי מופיע במציאות, לא כקלישאה אלא כהזמנה ביומן. ייתכן שהמשרה מפורסמת, אבל התחרות האמיתית מתחילה עם מי שמדברים עליו קודם בתוך הארגון. אם אתם יכולים לבחור בין להיות עוד מועמד לבין להיות האדם שמישהו מזכיר ב-Slack, בחרו ב-Slack.

מהי אסטרטגיית LinkedIn Easy Apply חכמה?

התחילו בלכבד את גבולות השימוש של הפלטפורמה עצמה. LinkedIn הנהיגה מגבלות יומיות על Easy Apply, מגבלות קצב שעוצרות זמנית שליחות מהירות מדי, ומגבלות נמוכות יותר לפעילות שהיא מזהה כלא אותנטית. אם הגעתם לתקרה היומית, היא מתאפסת בסוף היום לפי UTC, ו-LinkedIn אומרת שאימות חשבון יכול להגדיל את המגבלה כשסומנתם בטעות. זה הרמז להפסיק לפזר קורות חיים לכל עבר ולהתחיל לבחור קרבות. אסטרטגיית LinkedIn Easy Apply טובה היא בררנית כבר בתכנון, לא בררנית לפי מצב הרוח. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a8068422))

השתמשו בסימני התאמה למשרה לפני שאתם מבזבזים אחת מההגשות האלה. תקציר Job Match של LinkedIn משווה בין הפרופיל וקורות החיים שלכם לבין הכישורים הנדרשים והמועדפים, וכל מחפש עבודה יכול לראות את התקציר. חברי Premium יכולים גם לראות רמת התאמה למשרה, ולעיתים לקבל סימון Top Applicant, מה שיכול לעזור לכם להחליט אם משרה מצדיקה הגשה מהירה, הגשה מותאמת או לא להגיש כלל. התכונה הזו נועדה לסייע בקבלת החלטה, לא להחליף הוכחות בקורות החיים שלכם. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a8068422))

כך נראה תהליך העבודה שאני ממליץ עליו. שמרו עשרים משרות. הכניסו חמש לקטגוריית A, שבה תשמחו להשקיע שעה בהתאמה. הכניסו עשר לקטגוריית B, שבה ההתאמה טובה ו-Easy Apply מספיק כדי להיכנס לתמונה. את השאר שימו בקטגוריית C והתעלמו מהן אלא אם המגייס יפנה אליכם. זה נשמע פחות שאפתני מלהגיש ל-80 משרות עד יום שישי. זה גם הרבה יותר בוגר. נפח בלי דירוג עדיפויות הוא הדרך שבה אנשים מאבדים חודשיים וקוראים לזה חריצות.

אילו טעויות בהגשה בלחיצה אחת עולות לכם בראיונות?

הטעויות הגדולות ביותר בהגשה בלחיצה אחת משעממות וקטלניות: לשלוח את אותם קורות חיים לכל מקום, להשאיר את כותרת הפרופיל ב-LinkedIn מעורפלת, להסתיר כלים מרכזיים בתוך פסקאות, ולהגיש למשרות שלא תואמות את הדרג שלכם. LinkedIn עצמה דוחפת מועמדים לקורות חיים מותאמים, פרופילים מותאמים ותובנות Job Match מסיבה טובה. אם אתם מנהלי RevOps, שימו Salesforce, HubSpot, SQL, חיזוי ותכנון טריטוריות במקום שהמגייס יראה אותם בתוך שניות. אל תגרמו לאדם או ל-ATS לצאת למסע חיפושים. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a8068422))

טעות נוספת היא להניח שלחיצה אחת פירושה שאין צורך בהמשך. אם הגשתם למשרת growth marketing manager בחברת תוכנה B2B משיקגו והמגייס גלוי, שלחו הודעה קצרה שמוסיפה ערך. לא רק 'הגשתי מועמדות'. אמרו שבניתם צינור דרך paid search, הורדתם CAC, או השקתם דוחות ייחוס ב-HubSpot וב-Salesforce. משפט אחד של הוכחה שווה יותר משלוש פסקאות של התלהבות. המועמדות מכניסה אתכם לערימה. ההודעה עוזרת למישהו לזכור למה אתם שייכים לשם.

איך מעקב ובניית קשרים צריכים להשתלב לצד Easy Apply?

אחרי שהגשתם, תנו לחברה סיבה לקשר בין השם שלכם לקורות החיים. אם אתם יכולים להגיע למגייס או למנהל המגייס, שלחו הודעת המשך קצרה ומנומסת בתוך יום-יומיים. ציינו את המשרה המדויקת, הישג רלוונטי אחד וסיבה חדה לכך שאתם מעוניינים. שמרו על זה עד שש שורות. אתם לא מתחננים לתשומת לב. אתם מפחיתים את המאמץ שנדרש ממישהו כדי לראות את ההתאמה. זה חשוב יותר מעוד חמש הגשות כלליות שנשלחו לפני ארוחת הצהריים.

כיום יש מעסיקים שמשתמשים בתכונות Apply Connect של LinkedIn כדי לשלוח למועמדים התראות כשהמועמדות נצפית, כשקורות החיים מורדים, או כשהמועמדות נדחית. אם קיבלתם אחד מהסימנים האלה, השתמשו בו בחוכמה. צפייה או הורדה הן רמז לבצע מעקב עם משהו ספציפי, כמו קישור לתיק עבודות או גרסה מהודקת יותר של קורות החיים. דחייה היא רמז להמשיך הלאה, לא להמשיך לדפוק על אותה דלת. Easy Apply עובד הכי טוב כשהוא מחובר לקשר אנושי אמיתי. ([מרכז העזרה של LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a514094))

קבעו כלל שבועי ושמרו עליו פשוט. על כל עשר הגשות דרך Easy Apply, בצעו עשר פעולות נטוורקינג: הודעות לבוגרי מוסד הלימודים, בדיקות מה נשמע עם עמיתים לשעבר, שיחות עם מגייסים, המשך אחרי אירועים, ובקשות להפניה. כך מפסיקים לבלבל בין תנועה לבין התקדמות. האם כדאי להשתמש ב-LinkedIn Easy Apply? כן. רק אל תתנו לתכונת נוחות להפוך לכל הזהות של חיפוש העבודה שלכם. מי שמצליחים איתה הם מהירים בלחיצה ומהירים עוד יותר מחוץ לפלטפורמה.