מה כדאי לתקן קודם ב-LinkedIn לחיפוש עבודה?
התחילו משלמות הפרופיל, כי היא משפיעה גם על האמון של מגייסים וגם על הנראות בחיפוש. הוסיפו תמונת פרופיל מקצועית, מיקום ברור, ענף שמתאים לתפקידים שאתם מכוונים אליהם, ותמונת באנר שתומכת במיתוג שלכם. מלאו את התפקיד הנוכחי, התפקידים הקודמים, ההשכלה, ההסמכות ופרטי הקשר. אם מגייס נוחת על הפרופיל ולא מצליח להבין מהר מה אתם עושים, באיזו רמה אתם, או היכן אתם נמצאים, אתם מאבדים עניין עוד לפני שהשיחה מתחילה.
בהמשך, ודאו שכל שדה גלוי תומך בתפקיד שאתם רוצים, ולא רק בתפקיד שיש לכם. אם אתם מכוונים לתפקידי customer success, הפרופיל שלכם לא צריך להיראות כמו עמוד כללי של מנהל תיקי לקוחות. השתמשו באותה שפת תפקידים שהמעסיקים משתמשים בה במודעות, ושמרו על ניסיון שתואם לכיוון הזה. המטרה היא לעזור לחיפוש של מגייסים לחבר את הפרופיל שלכם לחיפושים הנכונים מיד, בלי להכריח אותם לנחש מה אתם מחפשים.
איך כותבים כותרת שמגייסים יכולים למצוא?
הכותרת שלכם היא אחד המקומות החשובים ביותר לשימוש במילות מפתח, כי היא מופיעה בתוצאות חיפוש, בתגובות ובבקשות חיבור. אל תבזבזו אותה על תיאור מעורפל כמו מחפש/ת הזדמנויות או רק על שם התפקיד הנוכחי. במקום זאת, בנו מבנה שמשלב את התפקיד היעד, ההתמחות ונקודת הוכחה. למשל: Product Marketing Manager | SaaS Launches | GTM Strategy. כך מגייסים מקבלים שפה שאפשר להתאים לתיאור התפקיד.
אם אתם מחליפים קריירה או חוזרים לשוק העבודה, השתמשו בכותרת כדי לצמצם בלבול ולא כדי להסתיר אותו. כותרת חזקה יכולה לומר: רכז/ת פרויקטים | תמיכה תפעולית | תזמון, דיווח ושיפור תהליכים. הניסוח הזה ניתן לחיפוש וספציפי. הימנעו מעומס של יותר מדי מונחים, כי בהירות חשובה מכמות. חשבו על זה כסיכום קצר, ידידותי לחיפוש, של התפקיד שאתם רוצים, לא כסיסמה.
מה צריך לכלול בסעיף About ובניסיון?
סעיף About צריך לענות מהר על שלושה דברים: איזה תפקיד אתם רוצים, במה אתם טובים, ואילו תוצאות סיפקתם. כתבו בסגנון ישיר בגוף ראשון והשתמשו במילות מפתח באופן טבעי. אם אתם רוצים תפקידי data analyst, אמרו זאת בבירור, ואז תארו את הכלים שבהם אתם משתמשים, את סוגי הבעיות שאתם פותרים ואת התוצאות שהובלתם. שמרו על מיקוד בשוק העבודה שאליו אתם נכנסים, ולא על ביוגרפיה כללית.
ב-Experience, השתמשו בנקודות תבליט שמציגות השפעה, לא רק אחריות. מגייסים רוצים הוכחות כמו הפחתת עלויות, שיפור זמני תגובה, הגדלת הכנסות או ייעול תהליכים. למשל, במקום ניהלתי חשבונות לקוחות, כתבו ניהלתי 80 חשבונות ארגוניים ושיפרתי את שיעור החידוש באמצעות סקירות עסקיות רבעוניות ומעקב אחר בעיות. מספרים ופעלים קונקרטיים עוזרים גם לאנשים וגם למערכות חיפוש להבין את הערך שלכם. אם אתם מתאימים את קורות החיים ואת LinkedIn, כלים כמו HRLens יכולים לעזור לכם ליישר את הניסוח כך שאותן חוזקות יופיעו באופן עקבי בשניהם.
האם כדאי להפעיל Open to Work?
כן, אם אתם מחפשים עבודה באופן פעיל ונוח לכם לסמן את זה. תכונת Open to Work יכולה לעזור למגייסים לזהות מועמדים זמינים, במיוחד כשהיא מלווה בכותרת חזקה ובפרופיל מלא. אפשר לבחור אם הסימון יהיה גלוי לכולם או רק למגייסים. הגרסה הציבורית בולטת יותר, ואילו האפשרות למגייסים בלבד מצמצמת את היקף החשיפה של הסימן. כך או כך, שאר הפרופיל עדיין צריך להיות חזק, כי Open to Work אינו תחליף לרלוונטיות.
השתמשו בתכונה באופן אסטרטגי. בחרו רק את כותרות התפקיד, המיקומים וסוגי ההעסקה שאתם באמת רוצים, כי אפשרויות רחבות מדי עלולות למשוך פניות לא רלוונטיות. אם אתם מועסקים ומחפשים בשקט, שמרו על פרופיל מלוטש אבל הימנעו מסימנים שיוצרים חשיפה מיותרת. כשאתם מגיעים לראיונות או מקבלים הצעה, הסירו את הסימון מיד. התכונה עובדת הכי טוב כחלק מהגדרת חיפוש עבודה מלאה, ולא כפתרון בודד.
איך מיומנויות, אישורים והמלצות משפיעים על מגייסים?
מיומנויות עוזרות ל-LinkedIn להבין באילו חיפושים הפרופיל שלכם צריך להופיע, והן עוזרות למגייסים לאמת התאמה במבט חטוף. התמקדו במיומנויות שמתאימות לתפקידים שאתם רוצים, לא בכל מיומנות שהשתמשתם בה אי פעם. אם אתם רוצים תפקידי UX research, מיומנויות כמו ראיונות משתמשים, בדיקות שימושיות וסינתזת מחקר חשובות יותר מכלי משרד כלליים. אישורים מוסיפים שכבה של הוכחה חברתית, במיוחד כשהם תומכים באותן מילות מפתח שכבר מופיעות בכותרת ובניסיון.
המלצות מחזקות את האמינות, כי הן מראות איך אנשים אחרים מתארים את העבודה שלכם במצבים אמיתיים. בקשו ממנהלים לשעבר, עמיתים או לקוחות להזכיר תוצאות ספציפיות, כמו איך עמדתם בדדליינים, פתרתם בעיות או שיפרתם את ביצועי הצוות. המלצה קצרה שמציינת פרויקט מועילה יותר ממחמאה כללית. שמרו על בקשות ממוקדות כדי שהמשוב יתאים לסיפור שהפרופיל שלכם מספר. העקביות הזו מקלה על מגייסים לסמוך על הפרופיל במהירות.
איך נשארים בולטים בחיפוש של מגייסים לאורך זמן?
נראות אינה רק עניין של הגדרה חד-פעמית של הפרופיל. הישארו פעילים מספיק כדי שהפרופיל יישאר מעודכן ויעביר שאתם מעורבים. עקבו אחרי חברות שאתם רוצים לעבוד בהן, שמרו משרות רלוונטיות, והגיבו באופן מחושב לפוסטים של מנהלי גיוס או עובדים בענף היעד. אין צורך לפרסם כל הזמן, אבל פעילות סדירה עוזרת לשמור את השם שלכם במחזור ונותנת למגייסים יותר הקשר כשהם בודקים את הפרופיל שלכם אחרי שמצאו אתכם בחיפוש.
בדקו את צפיות הפרופיל, ההופעות בחיפוש ותוצאות הפניות כדי שתוכלו להתאים את השפה שעובדת או לא עובדת. אם תפקידים מסוימים ממשיכים להופיע במשרות שאתם רוצים, הוסיפו את המונחים המדויקים האלה במקום שבו הם משתלבים באופן טבעי. אם אתם רואים שמגייסים מוצאים אתכם עבור תפקידים לא נכונים, חדדו את מילות המפתח ועדכנו את הכותרת. זהו תהליך איטרטיבי. פרופילי חיפוש העבודה הטובים ביותר ב-LinkedIn נבנים מחדש על סמך ראיות, לא על סמך הנחות.