להגיש מועמדות ב-LinkedIn או באתר החברה?

האם להגיש מועמדות ב-LinkedIn או באתר החברה?

רוב העצות הגורפות בנושא הזה שגויות. לא נכון להתייחס ל-LinkedIn ולאתר החברה כאל שני מסלולים נפרדים לגמרי, כי מודעות רבות ב-LinkedIn פשוט מעבירות אתכם בכל מקרה ל-ATS של המעסיק. אם הכפתור ב-LinkedIn אומר Apply ופותח את דף הקריירה של החברה, אתם עדיין משלימים את תהליך ההגשה המועדף על המעסיק. השאלה האמיתית היא אם אתם נכנסים לאותה מערכת, כמה מידע נוסף המעסיק מבקש, והאם המאמץ הנוסף הזה מאפשר לכם להציג התאמה חזקה יותר לתפקיד.

כלל ברירת המחדל שלי פשוט. השתמשו ב-LinkedIn לגילוי משרות, התראות ונראות מול מגייסים. השתמשו באתר החברה להגשה כששם תקבלו בקשה מלאה יותר, שדה להפניה, קישורים לתיק עבודות, שאלות על אישור עבודה או תשובות ייעודיות לתפקיד. השתמשו ב-Easy Apply כשמהירות חשובה וההגשה עצמה היא בעיקר קורות החיים שלכם ועוד כמה שאלות סינון ברורות. למשרת מהנדס/ת בקאנד בכיר/ה בחברת פינטק בסבב B, חמש דקות נוספות בדף הקריירה של החברה שוות בדרך כלל יותר מעוד שליחה אנונימית בלחיצה אחת.

מתי LinkedIn הוא הבחירה הטובה יותר?

LinkedIn הוא הבחירה הטובה יותר כשמהירות היא היתרון. מגייס מפרסם תפקיד, אתם כבר עומדים בדרישות החובה, וההגשה מיועדת לסינון מהיר. זה נפוץ אצל מגייסי השמה, בגיוסי מכירות בהיקף גדול, בתפקידי חוזה, ובחלק מהסטארט-אפים שחשוב להם יותר לבנות מהר מאגר מועמדים מאשר להעמיס טפסים ארוכים ומותאמים. LinkedIn גם משאיר את הפרופיל שלכם צמוד להקשר של ההגשה, וזה יכול לעזור כשהמגייס מחפש באופן פעיל ב-LinkedIn Recruiter ורוצה לעבור על הכותרת שלכם, קשרים משותפים והפעילות האחרונה לפני שהוא מחליט אם להגיב.

השתמשו ב-Easy Apply באופן סלקטיבי, לא כמו במכונת מזל. LinkedIn כבר מגביל התנהגות של Easy Apply בהיקף גבוה, וזה אומר לאן הפלטפורמה הולכת: פחות שליחות המוניות, יותר כוונה אמיתית. שמרו את האפשרות הזו לתפקידים שבהם הפרופיל שלכם כבר נראה אמין במבט ראשון, כמו Account Executive עם בדיוק האזור, היסטוריית היעדים ומערך ה-CRM שהמודעה מבקשת. אם עדיין נדרש לכם שינוי משמעותי, ותרו על הבהילות, שכתבו את קורות החיים, והגישו דרך הערוץ שמאפשר לכם לענות היטב על השאלות האמיתיות של המעסיק.

מתי דף הקריירה של החברה נותן לכם יתרון?

דף הקריירה של החברה נותן לכם יתרון כשהמעסיק רוצה יותר מסתם העלאת קורות חיים. חשבו על קישורים לתיק עבודות עבור מעצב/ת מוצר, GitHub וסטטוס ויזה עבור מהנדס/ת למידת מכונה, או רישוי מקצועי והעדפות משמרת עבור אחים ואחיות. השדות האלה אינם סתם טרחה. לעיתים קרובות הם קובעים את מי יסננו ראשון. הגשה ישירה גם מפחיתה את הסיכוי שתסתמכו על מודעה מיושנת או על פרסום מחדש מצד שלישי. דף הקריירה הוא בדרך כלל הדבר הכי קרוב שיש לכם למקור האמת לגבי השאלה אם המשרה עדיין פתוחה ומה המעסיק עוד צריך.

הנה עמדה מעט נגד הזרם: חיכוך נוסף הוא לא תמיד דבר רע. אם חברה מבקשת מכם לענות על שלוש שאלות טובות בדף הקריירה שלה, זו לעיתים מתנה למועמדים חזקים. זה מסנן אנשים שלחצו מתוך דחף רגעי ונותן לכם הזדמנות להראות התאמה בשפה ברורה. הזמן הכי טוב להשתמש באתר החברה הוא כשאתם יכולים להפוך את המקום הנוסף הזה לאות התאמה. אם הופניתם על ידי מנהל/ת אנליטיקה או מנהל/ת הנדסה, דף הקריירה של החברה הוא גם המקום שבו ההפניה הזו נתפסת לעיתים קרובות בצורה נקייה.

מה לעשות עם בקשה דרך Workday או פורטל מועמדים של Greenhouse?

אם המשרה נפתחת כבקשה דרך Workday, האטו והתייחסו אליה כאל מערכת הרשומה הרשמית של המעסיק. בהרבה חברות, שם נשמרים נתוני הגיוס ושם בודקים שאלות מובנות. מלאו את הפרופיל בקפידה, השתמשו באותה שפה של שם התפקיד שמופיעה במודעה, ואל תשאירו שדות מובנים מעורפלים. בקשה מרושלת ב-Workday יכולה לקבור ניסיון חזק בגלל פענוח אוטומטי לא טוב, במיוחד אם בקורות החיים כתוב Senior Data Engineer אבל בשדה הטופס כתוב Data Platform Engineer ואתם לא מוסיפים שום הקשר.

פורטל המועמדים של Greenhouse יכול להיות חלק יותר. מעסיקים רבים משתמשים בו כדי לאפשר למועמדים לשמור פרטים, להגיש מהר יותר, ולפעמים גם לעקוב אחרי סטטוס ההגשה אם החברה הפעילה את האפשרויות האלה. זה מועיל, במיוחד אם אתם מגישים לאורך זמן לכמה תפקידים אצל אותו מעסיק. ועדיין, אל תתייחסו ל-Greenhouse כאישור לפזר מועמדויות לכל כיוון. מגייסים מזהים פרופילים כפולים או כמעט כפולים, ומועמד לא ממוקד שהגיש באותו יום לתפעול שיווקי, הצלחת לקוח ומכירות לארגונים, כמעט אף פעם לא נראה רציני יותר מהמועמד שבחר כיוון אחד.

אם דף הקריירה של החברה יושב על Greenhouse או מעביר אתכם לפורטל המועמדים של Greenhouse, אין צורך בהגשה שנייה דרך LinkedIn אלא אם המעסיק ביקש זאת במפורש. אותו רעיון נכון גם לבקשה דרך Workday. הגשה אחת מלאה ומותאמת במערכת של המעסיק טובה יותר משתי הגשות חלקיות בשני מקומות שונים. הגשה כפולה עלולה לייצר רעש, לא נראות. עדיף להשקיע את הזמן הזה בבדיקת קורות החיים מול המשרה, בחיזוק כותרת חלשה או בהוספת קישור לתיק עבודות שיגרום למגייס לעצור את הגלילה.

איך הפניות ונטוורקינג משנים את אסטרטגיית ההגשה?

נטוורקינג משנה את התמונה יותר מערוץ ההגשה עצמו. הפניה חמה, הודעה ממנהל/ת לשעבר או מסר קצר למנהל/ת המגייס/ת יכולים להעביר אתכם מהערימה לבדיקה אמיתית מהר יותר מוויכוח על LinkedIn מול דף הקריירה של החברה. אם חבר/ת צוות לשעבר שלכם הוא או היא עכשיו מנהל/ת מוצר בכיר/ה ב-HubSpot והתפקיד מתאים לרקע שלכם, בקשו הקשר לפני שאתם מגישים. בררו מה הצוות באמת צריך, ואז הגישו דרך הערוץ שקולט את ההפניה בצורה נקייה ומשקף את אופן הגיוס של הצוות.

שוק העבודה הסמוי אינו קסם. זה פשוט החלק בתהליך הגיוס שמתרחש לפני שמשרה מתפרסמת במלואה, אחרי שצוות מקבל תקן, או דרך רשתות אמון אחרי שהמודעה כבר עלתה. המהלך הטוב ביותר שלכם פשוט: הגדירו 20 חברות יעד, עקבו ב-LinkedIn אחרי המנהלים המגייסים והמגייסים הרלוונטיים, הגישו כשיש התאמה אמיתית, ושלחו מעקב חד אחד שמוכיח שהבנתם את הבעיה. לדוגמה, הזכירו מעבר במערך התשלומים, מהלך PLG או פלטפורמת נתונים חדשה שהצוות מגייס כדי לתמוך בה, ולא רק שאתם נלהבים ובעלי מוטיבציה.

כמה מועמדויות ומעקבים כדאי לשלוח?

אל תכוונו למספר ההגשות הגבוה ביותר. כוונו למספר הגבוה ביותר של מועמדויות משכנעות. בדרך כלל זה אומר לחלק את החיפוש שלכם לרמות. רמה ראשונה מקבלת התאמה עמוקה ומחקר על החברה. רמה שנייה מקבלת עריכה קלה יותר והגשה מהירה. על רמה שלישית מדלגים אלא אם התפקיד חזק במיוחד. חיפוש שבנוי סביב 15 הגשות מצוינות בשבוע יגבר לעיתים קרובות על 60 קליקים גנריים, במיוחד בתפקידים של אמצע הקריירה שבהם רלוונטיות חשובה יותר מנפח. עבודה טכנית ומיותרת מרגישה פרודוקטיבית עד שמבינים שהיא לא יצרה שום התקדמות.

בצעו מעקב פעם אחת אחרי חמישה עד שבעה ימי עסקים אם נראה שהמשרה עדיין פתוחה ויש לכם משהו מועיל להוסיף. מועיל פירושו הפניה, דוגמת עבודה, התאמה ישירה לדרישת חובה, או הודעה קצרה למגייס שמחברת את הרקע שלכם לתפקיד. אל תשלחו פסקה ששואלת אם ראו את ההגשה שלכם. זה רעש. לתפקיד של Customer Success Manager, הודעת מעקב שמזכירה הכנסות מהרחבת לקוחות, אחריות על חידושים ואת מערך ה-CRM או התמיכה המדויק שמופיע במודעה, חזקה הרבה יותר מדחיפה כללית.

עקבו אחרי כל הגשה לפי מקור, ATS, תאריך, איש קשר והשלב הבא. אחרי חודש, דפוסים צצים מהר. ייתכן שתגלו שהגשות דרך דף הקריירה של החברה ממירות טוב יותר בתפקידים ארגוניים, בעוד ש-LinkedIn עובד טוב יותר לסטארט-אפים ולחיפושים שמובלים על ידי מגייסים. ייתכן גם שכל בקשה דרך Workday לוקחת יותר זמן אבל מייצרת צנרת ראיונות נקייה יותר, או שמשרות ב-Greenhouse מגיבות מהר יותר כשמצרפים להגשה הפניה. תנו לנתונים שלכם להכריע בוויכוח. עצות על חיפוש עבודה יש בשפע. נתוני ההמרה מהחיפוש שלכם לא.